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La jurisprudence reconnaît qu'une rupture effectuée dès le premier jour n'est pas systématiquement considérée comme abusive. L'employeur doit conserver des documents d'évaluation pour justifier sa décision.Les étapes de la contestation juridiqueLe salarié doit rassembler les éléments démontrant l'abus de droit dans la rupture du contrat.
La construction d'un profil détaillé mettant en avant les compétences techniques s'avère fondamentale. Les freelances performants misent sur la spécialisation dans des domaines porteurs comme le développement web, le marketing digital ou l'intelligence artificielle.